（2）用人單位的懲戒權(quán)。處罰的結(jié)果必然是造成勞動(dòng)者利益的減損，因此也是現(xiàn)實(shí)中出現(xiàn)糾紛最多的部分。

　　企業(yè)制定勞動(dòng)規(guī)章制度以法律為依據(jù)，一般包括以下三個(gè)層次含義：第一，要根據(jù)法律的總精神與原則來(lái)建立勞動(dòng)規(guī)章制度的總精神與原則。第二，要根據(jù)法律的內(nèi)容確定勞動(dòng)規(guī)章制度的內(nèi)容，使企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章的內(nèi)容成為符合法律法規(guī)的規(guī)定，不與法律法規(guī)相抵觸。勞動(dòng)規(guī)章制度的內(nèi)容不得違反法律法規(guī)，主要是指在法律法規(guī)保護(hù)的主體條件上，勞動(dòng)規(guī)章的內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)不得與法律法規(guī)的規(guī)定相抵觸。第三，為保證法律法規(guī)的貫徹實(shí)施而制定勞動(dòng)規(guī)章制度。

　　3.勞動(dòng)規(guī)章制度制定的實(shí)踐依據(jù)

　　實(shí)踐依據(jù)即現(xiàn)實(shí)依據(jù)和客觀依據(jù)，是指從企業(yè)的實(shí)際情況引申出來(lái)的對(duì)勞動(dòng)規(guī)章制度的基本要求。企業(yè)制定勞動(dòng)規(guī)章制度要以現(xiàn)實(shí)為依據(jù)，是說(shuō)實(shí)踐應(yīng)成為企業(yè)制定勞動(dòng)規(guī)章制度的出發(fā)點(diǎn)，而不應(yīng)成為重點(diǎn)。