工作任務(wù)分析法是以工作說明書、工作規(guī)范或工作任務(wù)分析記錄表作為確定員工達(dá)到要求所必須掌握的知識、技能和態(tài)度的依據(jù)，將其和員工平時工作中的表現(xiàn)進(jìn)行對比，以判定員工要完成工作任務(wù)的差距所在。工作任務(wù)分析法師一種正常正規(guī)的培訓(xùn)需求調(diào)查方法，它通過崗位資料分析和員工現(xiàn)狀對比得出員工的素質(zhì)差距，結(jié)論可信度高。但這種培訓(xùn)需求調(diào)查方法需要花費(fèi)的時間和費(fèi)用較多，一般只是在非常重要的一些培訓(xùn)項目中才會運(yùn)用。

　　2.工作盤點(diǎn)法。工作盤點(diǎn)法是一種比較有名的工作方法，它列出了員工需要從事的各項活動內(nèi)容、各項工作的重要性，以及執(zhí)行時需要花費(fèi)的時間。因此，這些信息可以幫助負(fù)責(zé)培訓(xùn)的人員安排各項培訓(xùn)活動的先后順序。