（一）法律對規章制度內容的規定。2008年1月1日生效的《勞動合同法》第四條第二款規定：“用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。”在這里我們可以把勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等看成是《勞動合同法》對企業規章制度內容中有關勞動條件、規范的說明。

　　1.關于勞動條件的規定，具體應包括：

　　（1）工作時間及休息休假；

　　（2）工資與勞動報酬；

　　（3）勞動安全衛生；

　　（4）員工培訓；

　　（5）社會保險和福利。

　　制定勞動規章制度的基本原則：合法性原則、民主原則、公正原則、可操作性原則、獎懲相當原則、勞動合同與規章制度不得沖突原則。