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勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師-主持規(guī)章制度的討論和協(xié)商
來源：德誠教育 發(fā)布時(shí)間：2014-12-05
勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師-主持規(guī)章制度的討論和協(xié)商
(一)組織規(guī)章制度討論會。具體界定討論的問題時(shí)要注意：首先要專注于重要的問題；其次是規(guī)章制度的細(xì)分問題；最后是改變原來固有的問題。規(guī)章制度討論會一般由四個(gè)階段構(gòu)成：
1.準(zhǔn)備與計(jì)劃。不但要明確召開討論會的目的，還要在討論會的戰(zhàn)略上做好準(zhǔn)備。
（1）清點(diǎn)代表人數(shù)；
（2）把印制好的規(guī)章制度草案發(fā)至職工代表每人一份；
（3）宣讀規(guī)章制度草案，宣讀人可由勞動關(guān)系雙方議定；
（4）做出說明，由規(guī)章制度起草小組成員就規(guī)章制度的產(chǎn)生過程、主要內(nèi)容確定的法律依據(jù)，以及職工和管理者各自應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)做出說明；
（5）分組討論，以職工代表團(tuán)（組）為一個(gè)討論單位，各代表團(tuán)（組）應(yīng)認(rèn)真做好記錄；
（6）大會主席團(tuán)聽取各職工代表團(tuán)（組）討論修改意見，企業(yè)法定代表人根據(jù)各職工代表團(tuán)（組）的意見進(jìn)行必要的說明，取得大多數(shù)職工代表的認(rèn)可。
1.縱向信息溝通。根據(jù)企業(yè)的責(zé)權(quán)分配的管理層級結(jié)構(gòu)，建立指揮、命令、執(zhí)行、反饋信息系統(tǒng)。包括下向溝通、上向溝通。在上向溝通渠道中，應(yīng)建立員工的申訴制度，作為企業(yè)獎懲考核制度的有機(jī)組成部分。
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(一)組織規(guī)章制度討論會。具體界定討論的問題時(shí)要注意：首先要專注于重要的問題；其次是規(guī)章制度的細(xì)分問題；最后是改變原來固有的問題。規(guī)章制度討論會一般由四個(gè)階段構(gòu)成：
1.準(zhǔn)備與計(jì)劃。不但要明確召開討論會的目的，還要在討論會的戰(zhàn)略上做好準(zhǔn)備。
2.界定基本原則。企業(yè)行政主管部門制定出計(jì)劃并設(shè)計(jì)出戰(zhàn)略后，就可以界定討論會的基本規(guī)則和程序。
（1）清點(diǎn)代表人數(shù)；
（2）把印制好的規(guī)章制度草案發(fā)至職工代表每人一份；
（3）宣讀規(guī)章制度草案，宣讀人可由勞動關(guān)系雙方議定；
（4）做出說明，由規(guī)章制度起草小組成員就規(guī)章制度的產(chǎn)生過程、主要內(nèi)容確定的法律依據(jù)，以及職工和管理者各自應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)做出說明；
（5）分組討論，以職工代表團(tuán)（組）為一個(gè)討論單位，各代表團(tuán)（組）應(yīng)認(rèn)真做好記錄；
（6）大會主席團(tuán)聽取各職工代表團(tuán)（組）討論修改意見，企業(yè)法定代表人根據(jù)各職工代表團(tuán)（組）的意見進(jìn)行必要的說明，取得大多數(shù)職工代表的認(rèn)可。
4.結(jié)束與會后的完善、修改。
1.縱向信息溝通。根據(jù)企業(yè)的責(zé)權(quán)分配的管理層級結(jié)構(gòu)，建立指揮、命令、執(zhí)行、反饋信息系統(tǒng)。包括下向溝通、上向溝通。在上向溝通渠道中，應(yīng)建立員工的申訴制度，作為企業(yè)獎懲考核制度的有機(jī)組成部分。
2.橫向信息溝通。是企業(yè)組織內(nèi)部依據(jù)具體分工，在同一級機(jī)構(gòu)、職能業(yè)務(wù)人員之間的信息傳遞。
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