勞動關系協調師-勞動報酬、獎金分配方案的公開
來源：德誠教育 發布時間：2014-12-13
勞動關系協調師-勞動報酬、獎金分配方案的公開
對于企業制訂的職工獎罰制度，第一，獎勵形式科學，第二，獎勵程序經過單位職工群眾討論。
①在完成生產任務或者工作任務、提高產品質量或者服務質量、節約國家資財和能源等方面，做出顯著成績的；
②在生產、科學研究、工藝設計、產品設計、改善勞動條件等方面，有發明、技術改進或者提出合理化建議，取得重大成果或者顯著成績的；
③在改進企業經營管理，提高經濟效益方面做出顯著成績，對國家貢獻較大的；
④保護公共財產，防止或者挽救事故有功，使國家和人民利益免受重大損失的；
⑤同壞人、壞事作斗爭，對維持正常的生產秩序和工作秩序、維持社會治安，有顯著功績的；
⑥維護財經紀律、抵制歪風邪氣，事跡突出的；
⑦一貫忠于職守，積極負責，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的；
⑧其他應當給予獎勵的．制訂獎勵制度要注意以下問題：記功、記大功，晉級，通令嘉獎，授予先進生產（工作）者、勞動模范等榮譽稱號，在給予上述獎勵時，可以發給一次性獎金。
①違反勞動紀律，經常遲到、早退，曠工，消極怠工，沒有完成生產任務或者工作任務的；
②無正當理由不服從工作分配和調動、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產秩序、工作秩序和社會秩序的；
③玩忽職守，違反技術操作規程和安全規程，或者違章指揮，造成事故，使人民生命、財產遭受損失的；
④工作不負責任，經常產生廢品，損壞設備工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的；
⑤濫用職權，違反政策法令，違反財經紀律，偷稅漏稅，截留上繳利潤，濫發獎金，揮霍浪費國家資財，損公肥私，使國家和企業在經濟上遭受損失的；
⑥有貪污盜竊、投機倒把、走私販私、行賄受賄、敲詐勒索以及其他違法亂紀行為的；
⑦犯有其他嚴重錯誤的。職工有上述行為，情節嚴重，觸犯刑律的，由司法機關依法懲處。
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