人力資源管理師--培訓方法的選擇（態度型培訓法--科技時代的培訓方式及其它方法）
來源：德誠教育 發布時間：2015-01-15
人力資源管理師--培訓方法的選擇（態度型培訓法--科技時代的培訓方式及其它方法）
網上培訓，又稱為基于網絡的培訓，是指通過企業的內部網或因特網對學員進行培訓的方式。它是將現代網絡技術應用于人力資源開發領域而創造出來的培訓方法產物，它以其無可比擬的優越性受到越來越多企業的青睞。
在網上培訓中，老師將培訓課程儲存在培訓網站上，分散在世界各地的學員利用網絡瀏覽器進入該網站接受培訓。
網上培訓有以下優越性：
1.無須將學員從各地召集到一起，大大節省了培訓費用。
2.在網上培訓方式下，網絡上的內容易修改，且修改培訓內容時，無須重新準備教材或其他教學工具，可及時、低成本地更新培訓內容。
3.網上培訓可充分利用網絡上大量的聲音、圖片和影音文件等資源，增強課堂教學的趣味性，從而提高學員的學習效率。
4.網上培訓的進程安排比較靈活，學員可以充分利用空閑時間進行，而不用中斷工作。
網上培訓的缺點是：
1.網上培訓要求企業建立良好的網絡培訓系統，這需要大量的培訓資金，中小企業由于受資金限制，往往無法花費資金購買相關培訓設備的技術。
虛擬培訓是指利用虛擬現實技術生成實時的、具有三維信息的人工虛擬環境，學員通過運用某些設備接受和響應環境的各種感官刺激而進入其中，并可根據需要通過多種交互設備來駕馭環境、操作工具的操作對象，從而達到提高培訓對象各種技能或學習知識的目的。
虛擬培訓的優點在于它的仿真性、超時空性、自主性、安全性。在培訓中，學員能夠自主地選擇或組合虛擬培訓場地和設施，而且學員可以在重復中不斷增強自己的訓練效果；更重要的是這種虛擬環境使他們脫離了現實環境培訓中的風險，并能從這種培訓中獲得感性知識和實際經驗。
其他方法
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隨著現代社會信息技術的發展，大量的信息技術被引進到培訓領域。在這種情況下，新興的培訓方式不斷涌現，如網上培訓、虛擬培訓等培訓方式在很多公司受到歡迎。
網上培訓，又稱為基于網絡的培訓，是指通過企業的內部網或因特網對學員進行培訓的方式。它是將現代網絡技術應用于人力資源開發領域而創造出來的培訓方法產物，它以其無可比擬的優越性受到越來越多企業的青睞。
在網上培訓中，老師將培訓課程儲存在培訓網站上，分散在世界各地的學員利用網絡瀏覽器進入該網站接受培訓。
網上培訓有以下優越性：
1.無須將學員從各地召集到一起，大大節省了培訓費用。
2.在網上培訓方式下，網絡上的內容易修改，且修改培訓內容時，無須重新準備教材或其他教學工具，可及時、低成本地更新培訓內容。
3.網上培訓可充分利用網絡上大量的聲音、圖片和影音文件等資源，增強課堂教學的趣味性，從而提高學員的學習效率。
4.網上培訓的進程安排比較靈活，學員可以充分利用空閑時間進行，而不用中斷工作。
網上培訓的缺點是：
1.網上培訓要求企業建立良好的網絡培訓系統，這需要大量的培訓資金，中小企業由于受資金限制，往往無法花費資金購買相關培訓設備的技術。
2.某些培訓內容不適用于網上培訓方式，如關于人際交流的技能培訓就不適用于網上培訓方式。
虛擬培訓是指利用虛擬現實技術生成實時的、具有三維信息的人工虛擬環境，學員通過運用某些設備接受和響應環境的各種感官刺激而進入其中，并可根據需要通過多種交互設備來駕馭環境、操作工具的操作對象，從而達到提高培訓對象各種技能或學習知識的目的。
虛擬培訓的優點在于它的仿真性、超時空性、自主性、安全性。在培訓中，學員能夠自主地選擇或組合虛擬培訓場地和設施，而且學員可以在重復中不斷增強自己的訓練效果；更重要的是這種虛擬環境使他們脫離了現實環境培訓中的風險，并能從這種培訓中獲得感性知識和實際經驗。
其他方法
除了上面的培訓方法之外，還有函授、業余進修，開展讀書活動，參觀訪問等方法，這些方法是通過參加者的自身努力、自我約束能夠完成的，公司只起鼓勵、支持和引導作用。
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