勞動關系協調師教材-企業提高員工滿意度的行動計劃
來源：德誠教育 發布時間：2015-01-16
勞動關系協調師教材-企業提高員工滿意度的行動計劃
企業提高員工的滿意度的行動計劃可以從以下幾個方面入手：
公平體現在企業管理的各個方面，如招聘時的公平、績效考評時的公平、報酬系統的公平、晉升機會的公平、辭退時的公平，以及離職時的公平等等。在工作中，員工最需要的就是能夠公平競爭。
企業不斷追求進步表現為：重視培訓、重視員工的職業發展。
（1）在自由開放的企業氛圍里，企業領導充當的角色應當是教練的角色。
?。?）自由開放的企業應當給員工提供工作輪換的機會，讓員工到本職以外的部門和工作崗位上任職。
（3）自由開放的企業應當擁有一個開放的溝通系統，以促進員工間的關系，增強員工的參與意識，促進上下級之間的意見交流，促進工作任務更有效地傳達。
（1）關愛員工的企業要給予員工良好的工作環境，給予員工足夠的工作支持，使員工安心地在企業工作。
?。?）關愛員工的企業善于鼓舞員工的士氣，適時地給員工以夸獎和贊揚，在員工做出成績時向員工公開地、及時地表示感謝，并組織一些聯歡活動使員工分享成功的喜悅。
?。?）關愛員工的企業重視員工的身心健康，注意緩解員工的工作壓力。
以上四點是提高員工滿意度的基本方法，當然達到這一目標的手段是多樣的。關注員工滿意度，并采取各種措施提高員工滿意度，還應當注意對這些措施的反饋控制，要定期進行員工滿意度調查，以修正或強化企業為提高員工滿意度所付出的努力。
更多關于勞動關系協調師的知識內容請咨詢德誠教育（www.lvdonggx.com）——專注于公共營養師考試、人力資源管理師培訓、心理咨詢師資格、勞動關系協調師培訓等職業教育培訓
