人力資源管理師--薪酬制度的設(shè)計（薪酬管理制度的制定依據(jù)--薪酬的內(nèi)涵）
　　（一）薪酬的概念

　　薪酬泛指員工獲得的一切形式的報酬。包括薪資、福利和保險等各種直接或間接的報酬。薪酬有不同表現(xiàn)形式：精神的與物質(zhì)的；有形的與無形的；貨幣的與非貨幣的；內(nèi)在的與外在的，等等

　　（二）薪資的概念
　　薪資即薪金、工資的簡稱。
　　薪金通常是以較長的時間為單位計算員工的勞動報酬，如月薪、年薪，我們國內(nèi)常使用“薪水”一詞。

　　工資通常以工時或完成產(chǎn)品的件數(shù)計算員工應(yīng)當獲得的勞動報酬。如計時工資（小時、日、周工資）或計件工資。

　　（三）與薪酬相關(guān)的其他概念
　　1.報酬。員工完成任務(wù)后，所獲得的一切有形的無形的待遇。
　　2.收入。員工所獲得的全部報酬，包括薪資、獎金、津貼和加班費等項目的總和。
　　3.薪給。薪給分為工資和薪金兩種形式。
　　4.獎勵。員工超額勞動的報酬，如紅利、傭金、利潤分享等。
　　5.福利。公司為每個員工提供的福利項目，如帶薪年假、各種保險等。
　　6.分配。社會在一定時期內(nèi)對新創(chuàng)造出來的產(chǎn)品或價值即國民收入的分配，包括初次分配，再分配。