勞動關系協調師技能-實施培訓的目的具體包括哪些？

　　1.實施培訓的目的具體包括哪些？
　　（1）提高工作績效水平，提升員工的工作能力；
　　（2）增強企業或個人的應變和適應能力；

　　（3）增強企業員工對企業的認同感和歸屬感。

　　2.培訓計劃的制定原則一般包括哪些？
　　（1）培訓計劃必須首先從公司經營出發，要“有用”。
　　（2）培訓計劃的制定必須基于培訓需求的調查，要“按需”培訓。
　　（3）在計劃制定過程中，應考慮設計不同的學習方式來適應員工的不同需要和個體差異。
　　（4）盡可能多的得到公司最高管理層和各部門主管承諾及足夠的資源來支持各項具體培訓計劃，尤其是學員培訓時間上的承諾。

　　（5）注重培訓細節。

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