人力資源管理師--工作崗位評價（工作崗為評價指標與標準--工作崗位評價要素和指標的內涵1）
來源：德誠教育 發布時間：2015-03-18
人力資源管理師--工作崗位評價（工作崗為評價指標與標準--工作崗位評價要素和指標的內涵1）
影響崗位工作的要素很多，但就相關程度來看，大致可以區分為以下四大類：
1.主要因素，即高度相關（相關系數在0.8以上）或顯著相關（相關系數在0.5~0.8）的要素。
2.一般因素，即中度相關（相關系數在0.4~0.5）的要素。
3.次要因素，即低度相關（相關系數在0.3~0.4）的要素。
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工作崗位評價要素是指構成并影響崗位工作任務的最主要的因素。工作崗位評價具體測量、評比的對象就是這些基本的要素，工作崗位評價要素以及構成這些要素的各類指標的合理確定，是保證工作崗位評價工作質量的重要前提。
影響崗位工作的要素很多，但就相關程度來看，大致可以區分為以下四大類：
1.主要因素，即高度相關（相關系數在0.8以上）或顯著相關（相關系數在0.5~0.8）的要素。
2.一般因素，即中度相關（相關系數在0.4~0.5）的要素。
3.次要因素，即低度相關（相關系數在0.3~0.4）的要素。
4.極次要因素，即相關程度極低或無相關（相關系數在0.3以下）的要素。
在確定工作崗位評價要素時，首先應當明確各個要素的重要程度，然后，再決定要素的取舍。一般來說，次要因素或無相關的因素不應當列入評價要素所屬的指標體系之中。
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