勞動關系協調師技能-規模裁員方案的起草

　　規模裁員方案主要包括以下內容：

　　（1）說明裁員原因。舉出事實和理由，說明已具備《勞動合同法》所規定的規模裁員的某項許可性條件，即勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況已發生重大變化，致使勞動合同無法履行，只有裁員才可以使企業擺脫困境和持續發展。

　　（2）列出被裁減人員名單。在選擇確定被裁減人員時，應當嚴格依據《勞動合同法》規定，首先排除不得裁減人員，在可以裁減的人員中，按照勞動合同期限類型、期限長短、家庭人員就業狀況等優先留用因素，排列出留用順序，然后最后留用的人員中確定裁員名單。

　　（3）裁減時間及實施步驟。在裁員方案中應當明確裁員方案的開始執行時間、實施的步驟，每一步的具體措施等，從而使員工對于裁員行為有一個比較清楚的了解。

　　（4）裁減人員的補償辦法。這是方案中非常重要的部分，補償辦法必須符合法律、法規規定和集體合同約定。

　　在裁員方案的起草的過程中，應當注意與工會或職工代表及時有效溝通，爭取得到工會的理解和配合，這樣可以保證裁員方案的順利實施。

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