員工要領(lǐng)取薪酬來維持生計(jì)，因此，薪酬必須能夠保障員工某一水準(zhǔn)的生活。能夠保障這一生活水準(zhǔn)的費(fèi)用稱為生計(jì)費(fèi)用。生計(jì)費(fèi)用是隨著物價(jià)和生活水平兩個因素變化而變化的。如果物價(jià)水平不變，生活水平提高了，則生計(jì)費(fèi)用也就提高了；如果生活水平不變，物價(jià)水平提高了，則生計(jì)費(fèi)用也將提高。因此，用于保障員工某一生活水準(zhǔn)的生計(jì)費(fèi)用的工資，是企業(yè)“非支付不可的薪資”，是合理用人費(fèi)的下限，而不管企業(yè)的支付能力如何。即使企業(yè)經(jīng)營不善，也不能支付低于員工生計(jì)費(fèi)用的工資。因此，企業(yè)應(yīng)把按支付能力計(jì)算的所能支付的適度工資與員工的生計(jì)費(fèi)用所需要的工資相均衡后確定合理的人工成本。

　　由于生計(jì)費(fèi)用是隨著物價(jià)和生活水準(zhǔn)的變化而變化的，所以在由生計(jì)費(fèi)用測定人工成本時(shí)，先要掌握物價(jià)的變動情況。物價(jià)的變動可從政府公布的物價(jià)指數(shù)中獲得，但要注意地域的差異。了解了物價(jià)指數(shù)，也就可以確定貨幣薪酬的最低增長幅度了，起碼要使二者相一致，以不使原有的生活水準(zhǔn)下降。關(guān)于生活水準(zhǔn)的提高程度，如果由各企業(yè)確定是極為困難的，可以參照國民經(jīng)濟(jì)計(jì)劃確定實(shí)際工資提高幅度確定，但要注意參照本地的一般情況。由于生活水準(zhǔn)應(yīng)提高到何種程度缺乏客觀標(biāo)準(zhǔn)，所以水準(zhǔn)的確定應(yīng)由企業(yè)和員工充分協(xié)商。