勞動關系協調師技能-起草規章在實務中常犯的形式問題有哪些？
　　起草規章在實務中常犯一些形式上的問題，歸納起來有哪幾種：
　　1.定義問題，草案中雖然設置了定義規定，但卻收不到統一概念的效果。
　　2.重復問題，草案中前后規定相互重復，容易產生疑義。
　　3.合并問題，性質相同以及內容相關聯的事項一般適宜合并規定，但卻在規章中
被分離開分別規定，打破了體系的完整性。
　　4.層次問題，各項規定的條文中的層次不夠分明，思路不清楚，導致條文的理解

困難。

　　5.離題問題，規章內容與主題無關，與規章的主旨不符。
　　6.脫節問題，規章規定的內容前后脫節，缺乏連貫性。
　　7.歸類問題，分類的標準有分歧，使得分類后的結果相互有交叉重復或空白的部分。
　　8.一致性問題，同一內容在規章的前后的條文中的表達方式不同，無法統一概念，
造成理解上的疑義。
　　9.贅語問題，用語不夠簡潔。

　　10.修辭問題，條文用字不夠精確，影響表達。

　　11.本末問題，本末倒置，將“非常態”視為“常態”；將“例外”視為“正常”，與常理不符。
　　12.重點問題，規章的重點不突出，主題不明確。

　　13.表達問題，規章條文用語無法表達起草者真正的意思，不能實現規章的目的。

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