勞動關系協調師教你如何與員工和諧相處

　　員工屬于企業的無形資產，員工的素質往往能夠左右一個企業的發展速度。但是在企業發展的同時往往會發生人才流失的情況，即便是企業的薪資和福利待遇都十分豐厚也無法避免員工的離職，而且這樣的情況還不少，人才的流失就是企業資產的損失。那么如果不是薪水的問題，又是什么原因導致員工離開企業呢？網上的調查顯示有93%的網友認為是企業混亂的管理促使了員工選擇離開企業的罪魁禍首。到底要怎么樣才能避免企業的無形資產損失呢？

　　混亂的管理一般都是管理層沒有從員工的切身角度去考慮問題而做出的決策，最終可能會因此是損害到基層員工的利益。最后因為利益的沖突而導致員工與企業間的關系惡化，進一步促使員工選擇離職。所以一個企業的管理層需要及時的了解員工，而員工也是需要了解管理層的意圖，那么這就需要一個中間的橋梁來為雙方搭建一個溝通的平臺。

　　勞動關系協調師就充當著這樣一個角色，充分了解到每一個員工的想法，并把員工意見反饋到管理層。把管理層的決策傳達到基層員工，并收集員工建議，為管理層提供決策方案的不足，改善決策方案。