人力資源管理師--各類保險金和住房公積金核算之勞動法律事實

　　依法能夠引起勞動法律關系產生、變更和消滅的客觀現象就是勞動法律事實，并不是任何事實都可以成為勞動法律事實，只有依據勞動法的規(guī)定，帶來一定勞動法律后果的事實才能成為勞動法律事實。產生勞動法律關系的事實為合法事實，雙方意思表示必須一致；變更、消滅勞動法律關系的事實一般也需雙方意思表示一致。但是在一些場合，單方的意思表示以及違法行為或事件也能使勞動法律關系變更或消滅。依據勞動法律事實是否以當事人的主觀意志為轉移，法律事實可以分為兩類。

　　1.勞動法律行為。勞動法律行為是指以當事人的意志為轉移，能夠引起勞動法律關系產生、變更和消滅，具有一定法律后果的活動。包括合法行為、違約行為、行政行為、仲裁行為和司法行為等。行為人作出意思表示是勞動法律行為成立的一般要件（即事實要素），應符合以下基本要求：
　?。?）行為人的意思表示必須包含建立、變更和終止勞動法律關系的意圖，即包含追求一定法律效果的意圖；
　　（2）意思表示必須完整地表達勞動法律關系建立、變更和終止的必須內容，殘缺不全的，通常不能使法律行為成立；
　　（3）行為人必須以一定的方式將自己的內心意圖表示于外部，可以由他人客觀地加以識別。

　　2.勞動法律事件。勞動法律事件是指不依當事人的主觀意志為轉移，能夠引起一定勞動法律后果的客觀現象。例如企業(yè)破產，勞動者傷殘、死亡，戰(zhàn)爭等。

---

　　大家想查看更多人力資源管理師各方面的相關信息，可以登錄德誠學院網站（www.lvdonggx.com）（德誠學院專注于公共營養(yǎng)師、心理咨詢師、勞動關系協(xié)調師、人力資源管理師等職業(yè)資格證培訓）