勞動關系協(xié)調師培訓-勞動關系的概念及特征

　　勞動關系，也稱勞工關系、勞資關系，是指在實現(xiàn)勞動的過程中勞動者與勞動力使用者所結成的社會經(jīng)濟關系總稱。從廣義上講，生活在城市和農(nóng)村的任何勞動者與任何性質的用人單位之間因從事勞動而結成的社會關系都屬于勞動關系范疇。狹義的勞動關系是指勞動法所調整的勞動關系，根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，勞動關系的建立以訂立勞動合同為主要標志。通常我們所說的勞動關系是指勞動法所規(guī)范和調整的勞動關系，即所謂的勞動法律關系。在市場經(jīng)濟條件下，作為勞動法調整對象的勞動關系是兼有人身關系和財產(chǎn)關系性質，兼有平等關系和隸屬關系特征的社會關系。

　　2008年1月1日我國實行了《勞動合同法》，它規(guī)定，“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系”。

　　勞動關系的特征：勞動關系不同于民事關系和經(jīng)濟關系，它具有以下特征：
　　1.勞動關系的當事人一方是勞動者，另一方是用人單位。
　　2.勞動關系與勞動有著密切的聯(lián)系，即勞動關系產(chǎn)生于勞動過程之中。
　　3.勞動關系兼有人身關系和財產(chǎn)關系的雙重性質。

　　4.勞動關系具有縱向關系和橫向關系相交錯的特征。

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