勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師知識-如何理解勞動法律關(guān)系？

　　勞動法律關(guān)系，是勞動者與用人單位之間，依據(jù)勞動法律規(guī)范所形成的實現(xiàn)勞動過程的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。它屬于意志關(guān)系的范疇，一方面，它是按照勞動法的具體要求形成的，體現(xiàn)著蘊含于勞動法中的國家意志；另一方面，它是雙方當(dāng)事人意志協(xié)調(diào)的產(chǎn)物，其運行過程由雙方當(dāng)事人的行為構(gòu)成，體現(xiàn)著雙方當(dāng)事人的共同意志。

　　勞動法律關(guān)系應(yīng)該具備三個法律待征：
　　（1）主體雙方具有平等性和隸屬性；
　　（2）具有國家意志為主導(dǎo)、當(dāng)事人意志為主體的特征；
　　（3）具有在社會勞動過程中形成和實現(xiàn)的特征。

　　勞動法律關(guān)系的主體，是指在勞動過程中依照勞動法律規(guī)范享有權(quán)利并承擔(dān)義務(wù)的當(dāng)事人。包括勞動者和企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)、團體等單位及個體經(jīng)營單位。簡言之，勞動法律關(guān)系的主體是勞動者和用人單位。我國《勞動法》規(guī)定，建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同。勞動者一旦同用人單位依法簽訂勞動合同，就與該用人單位形成勞動法律關(guān)系。

　　勞動法律關(guān)系的客體，即勞動者和用人單位的權(quán)利和義務(wù)所共同指向的對象。可分為基本客體和輔助客體兩大類。基本客體是勞動行為，輔助客體是勞動條件。

　　勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系不同，這表現(xiàn)在：
　　（1）勞動關(guān)系是生產(chǎn)關(guān)系的組成部分，屬于經(jīng)濟基礎(chǔ)范疇；勞動法律關(guān)系則是意志關(guān)系，屬于上層建筑范疇。
　　（2）勞動關(guān)系的形成是以勞動為前提，發(fā)生在實際社會勞動過程中；勞動法律關(guān)系的形成則是以勞動法律規(guī)范的存在為前提，發(fā)生在勞動法律規(guī)范調(diào)整勞動關(guān)系的范圍內(nèi)。

　　（3）勞動關(guān)系的內(nèi)容是勞動，勞動者提供勞動力，用人單位使用勞動力，雙方形成勞動力的支配與被支配關(guān)系；勞動法律關(guān)系的內(nèi)容則是法定的權(quán)利義務(wù)，雙方當(dāng)事人必須依法享受權(quán)利并承擔(dān)義務(wù)。

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