二級人力資源管理師--人力資源需求預測的基本程序之人力資源預測的作用
　　人力資源預測的作用是，在服從組織戰略目標的前提下，通過預測人員需求，采取措施保留和吸引企業對口專業人才，從而獲得和保持企業的競爭優勢。人力資源預測的作用主要表現在以下兩個方面：
　　（一）對組織方面的貢獻
　　1.滿足組織在生存發展過程中對人力資源的需求。
　　2.提高組織的競爭力。

　　3.人力資源預測是人力資源部門與其他直線部門進行良好溝通的基礎。

　　（二）對人力資源管理的貢獻
　　1.人力資源預測是實施人力資源管理的重要依據。

　　2.有助于調動員工的積極性。

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