二級人力資源管理師--制度化管理的基本理論之人力資源管理制度規劃的基本原則
　　1.將員工與企業的利益緊密地結合在一起，促進員工與企業共同發展，這是企業人力資源管理制度規劃的基本原則。
　　2.從企業內外部環境和條件出發，建立適合企業特點的人力資源管理制度體系，使之更加充滿活力。企業外部的環境是指那些對人力資源管理制度產生重要作用和影響的因素。

　　3.企業人力資源管理制度體系應當在學習借鑒國外先進人力資源管理理論的同時，有所創新、有所前進。

　　4.企業人力資源管理制度規劃與創新，必須在國家勞動人事法律、法規的大框架內進行。
　　5.企業人力資源管理制度規劃必須與企業集體合同保持協調一致。

　　6.必須重視管理制度信息的采集、溝通與處理，保持企業人力資源管理制度規劃的動態性。

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