二級人力資源管理師--員工素質測評的主要原則之定性測評與定量測評相結合

　　所謂定性測評，就是采取經驗判斷與觀察的方法，側重從行為的性質方面對素質進行測評。而定量測評，就是采取量化的方法，側重從行為的數量特點方面對素質進行測評。

　　任何食物都有質和量的形式，光是定性測評，那么只反映了素質的性質特點；僅是定量測評，那么可能會忽視素質的質量特征。此外，只從定性內容上去測評素質是不深入的，往往是一種模糊的印象判斷；而僅僅從定量形式方面去測評素質，則往往是不完全的，是一種表面的與形式的測評。