二級人力資源管理師--員工素質測評標準體系之素質測評標準體系的要素
來源:德誠教育 發布時間:2015-08-21
二級人力資源管理師--員工素質測評標準體系之素質測評標準體系的要素
所謂標準,就是指測評標準體系的內在規定性,常常表現為各種素質規范化行為特征或表征的描述與規定。
2.標度
所謂標度,即對標準的外在形式劃分,常常表現為對素質行為特征或表現的范圍、強度和頻率的規定。
3.標記
所謂標記,即對應于不同標度(范圍、強度和頻率)的符號表示,通常用字母(A、B、C等)、漢字(甲、乙、丙等)或數字(1、2、3等)來表示,它可以出現在標準體系中,也可以直接說明標準。
測評與選拔標準體系對測評對象的數量與質量的測評起著“標尺”作用。素質只有通過標準體系,或者把它投影到測評標準體系中,才能表現它的相對水平與內在價值。測評與選拔標準體系及其分數等級、評語,在測評與選拔過程中,是充當一種價值等價物的作用,它一般由標準、標度和標記三個要素組成。
所謂標準,就是指測評標準體系的內在規定性,常常表現為各種素質規范化行為特征或表征的描述與規定。
2.標度
所謂標度,即對標準的外在形式劃分,常常表現為對素質行為特征或表現的范圍、強度和頻率的規定。
3.標記
所謂標記,即對應于不同標度(范圍、強度和頻率)的符號表示,通常用字母(A、B、C等)、漢字(甲、乙、丙等)或數字(1、2、3等)來表示,它可以出現在標準體系中,也可以直接說明標準。