人力資源管理師三級教材-定員標(biāo)準(zhǔn)的層次劃分
人力資源管理師三級教材-定員標(biāo)準(zhǔn)的層次劃分
定員標(biāo)準(zhǔn)的層次劃分勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)的層次劃分可按篇、章、條段排列條文，條文最后排列目錄。其層次編號按國家標(biāo)準(zhǔn) GB／T 1．1 附錄 E（提示的附錄）示例要求撰寫。 標(biāo)準(zhǔn)正文框架設(shè)計(jì)，應(yīng)按一定邏輯順序編排，例如：以人員為對象時(shí)，應(yīng)按技術(shù)人員、管理人員、服務(wù)人員順序編排條文；以生產(chǎn)過程各工種、工序?yàn)閷ο髸r(shí)，應(yīng)按先基本生產(chǎn)、輔助生產(chǎn)，后技術(shù)準(zhǔn)備、服務(wù)、后勤、行政管理順序編排條文。
從標(biāo)準(zhǔn)的具體內(nèi)容上看，一般來說，行業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)包括：
1．企業(yè)管理體制以及機(jī)構(gòu)設(shè)置的基本要求和規(guī)范，按照不同生產(chǎn)能力和生產(chǎn)規(guī)模，提出年實(shí)物勞動(dòng)生產(chǎn)率和全員勞動(dòng)生產(chǎn)率的原則要求，規(guī)定出編制總額以及各類人員員額控制幅度。
2．根據(jù)不同生產(chǎn)類型和生產(chǎn)環(huán)境、條件，提出不同規(guī)模企業(yè)各類人員比例控制幅度。
3．規(guī)定各類人員劃分的方法和標(biāo)準(zhǔn)。
4．對本標(biāo)準(zhǔn)涉及的新術(shù)語給出確切定義。
5．企業(yè)各工種、崗位的劃分，其名稱、代號、工作程序、范圍、職責(zé)和要求。
6．各工種、工序的工藝流程及作業(yè)要求。
7．采用的典型設(shè)備與技術(shù)條件。
8．用人的數(shù)量與質(zhì)量要求。
9．人員任職的國家職業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)（等級）。
企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容基本上與上述內(nèi)容相似，只是更具體、細(xì)化。
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