人力資源管理師三級教材之崗位規范的結構模式
　　根據崗位規范的內容和具體要求，崗位規范有下面幾種形式
（一）崗位管理能力知識規范。對不同崗位中的每項職責、知識、能力、經歷都作出了具體的規定。在這些規定當中一般分為四類：
　　1、職責。針對每個崗位之中的首要職責作出了簡要的說明與概括。
　　2、知識。能夠在本崗位工作的人員應該具備怎樣的知識結構和知識水平。
　　3、能力。能夠在本崗位工作的人員應該具備的各種能力與素質。
　　4、經歷。指能夠在本崗位工作的人員，一般應該具有一定年限的實際工作經驗，以前從事過一些低級崗位的工作經歷和以前從事過相關崗位的工作經歷。

（二）崗位管理培訓規范中包含了以下幾項內容：
　　1、規范培訓性計劃：就是針對本職位的工作人員進行系統性的計劃。計劃內容包含：培訓人群、培訓時間、培訓目的、培訓項目、培訓方式等等。
　　2、推薦教材和參考培訓大綱：推薦的教材要合符大綱的具體要求，要求有針對性和有效性。培訓大綱中要明確每項課程的教學目標、內容、要求、教學方法和方式。

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