（二）任職報告——可以通過日常的交談或者工作記事等方式得到任職報告。因為如果是任職這通過自身的描述工作和工作完成的時間，是很難保證能夠涉及到每一個工作方面，還就無法保障信息自身的真實性和客觀性。
　　（三）同事的報告——可以直接從任職者里面得到關系的資料以外，也可以通過任職者的下屬、同事、上級等地方獲得相關的資料。有了這些資料就可以為任職者填補其他資料報告不足的情況。
　　（四）通過觀察——去到任職者的工作進行現場的觀察也算是一種獲取相關工作信息的途徑。就算崗位分析員出現在任職者的工作范圍內會對任職者產生或者造成一定的妨礙，但是這種方法還是可以讓崗位分析者得到一些其他方法得不到的消息。
　　崗位分析員可以通過各種各樣的來源中尋求自己認為最可靠的來源渠道。

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