人力資源管理師培訓(xùn)的模式是什么樣的？

    人力資源管理師培訓(xùn)是以企業(yè)崗位的實(shí)際需求為目標(biāo)，強(qiáng)調(diào)針對(duì)性、應(yīng)用實(shí)踐性與學(xué)員的可持續(xù)發(fā)展相結(jié)合。以實(shí)踐為主線，基礎(chǔ)理論和應(yīng)用技術(shù)相結(jié)合，將培養(yǎng)目標(biāo)與企業(yè)需求緊密聯(lián)系，把培訓(xùn)考試融入教學(xué)過(guò)程中。培養(yǎng)能有效應(yīng)用信息技術(shù)工具，簡(jiǎn)化工作方式，提高團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力的技能型人才。

    廣東省德誠(chéng)職業(yè)培訓(xùn)學(xué)院，是經(jīng)廣東省人力資源和社會(huì)保障廳批準(zhǔn)，在廣東省民政廳注冊(cè)成立的，從事職業(yè)教育和職業(yè)培訓(xùn)的專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。人力資源管理師培訓(xùn)的模式有以下幾種：

分體式模塊教學(xué)——隨到隨學(xué)          情景模擬教學(xué)——體驗(yàn)式

行為導(dǎo)向型教學(xué)——行動(dòng)起來(lái)          案例化分析教學(xué)——專家經(jīng)驗(yàn)

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