勞動關系協調師教材-經濟性裁員及規模裁員方案的起草
來源：德誠教育 發布時間：2014-11-07
勞動關系協調師教材-經濟性裁員及規模裁員方案的起草
經濟性裁員是由于企業生產經營發生困難，為擺脫困境而較大規模裁減員工的行為，是企業減少冗員、恢復生機的重要手段?！秳趧雍贤ā窞榱吮Ｗo企業的經營自主權，放寬了經濟性裁員的條件，給予了企業相對寬松的權利。但因為經濟性裁員會直接導致一批勞動者失業，所以，為了維護社會穩定，《勞動合同法》對經濟性裁員規定了一系列的條件和限制。如何合法的運用經濟性裁員這把“利器”，是勞動關系管理中需要關注的問題。
規模裁員方案的起草,主要包括以下內容:(1)說明裁員原因。(2)列出被裁減人員名單(3)裁減時間及實施步驟。在裁員方案中應當明確裁員方案的開始執行時間、實施的步驟，每一步的具體措施等，從而使員工對于裁員行為有一個比較清楚的了解。(4)裁減人員的補償辦法。這是方案中非常重要的部分，補償辦法必須符合法律、法規規定和集體合同約定。在裁員方案的起草的過程中，應當注意與工會或職工代表及時有效溝通，爭取得到工會的理解和配合，這樣可以保證裁員方案的順利實施。
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