勞協教材-集體協商集體合同的重點內容確定
　　集體協商簽訂集體合同的內容涵蓋勞動關系的各個方面，但是，并不是每個企業、每次集體協商都要就所有問題進行協商。根據各個企業不同的特點，集體協商的重點應該有所區別。
　　1.首先應該明確選擇和確定集體協商重點應該從什么角度切入。
　　（1）集體協商集體合同最重要的主題是勞動者的勞動條件勞動標準問題，這些問題與勞動者的切身利益密切 相關，因此，集體協商的重點首先應該體現職工群眾最迫切的愿望和要求。
　　（2）企業的發展、經濟效益的提升，是勞動者權益保障和提升的前提，因此，集體協商議題的選擇、重點內 容的確定，還必須考慮企業方的需求，企業發展最關鍵的問題，往往可能成為集體協商必須關注的問題。
　　（3）勞動關系雙方關系的和諧、穩定，是企業發展的重要條件，也是進行集體協商簽訂集體合同的目的所在。 因此，確定集體協商重點時，特別需要把有利于勞動關系和諧穩定的主體突出出來。

　　2.其次確定集體協商重點的方法與步驟。
　　（1）進行集體協商之前，充分全面地征求勞動關系雙方的意見 和要求，具體途徑包括召開各個級別、各個群體、各種規模的座談會、發放調查問卷、根據企業特點做重點問題調研等方式，目的是全方位、多視角地了解各方意見要求，為確定重點問題奠定基礎；
　　（2）搜集相關行業、同類企業的有關信息，以它作為參照系，以分析確定本企業應該以什么問題為協商重點。
　　（3）縱向對比，回顧本企業前一時期的發展狀況，對比目前的基本狀況，尋找企業經營發展當中出現的問題，特別是勞動關系方面影響企業正常運行的因素，從而確定本次集體協商的重點內容。

　　3.集體協商簽訂集體合同是工人的集體權利，維護和增進職工的權益應該放在首位，集體協商能否達到 這樣的目標，很大程度上取決于職工方的代表工會能否盡職盡責，真正代表和反映職工群眾的愿望與要求。因此，對于每次集體協商的重點內容的確定，工會應該更加積極、主動，分析并把握協商重點，使集體協商維護勞動者權益、調整勞動關系的作用充分發揮出來。

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