2. 用人單位組織實體變動。又可分為兩種情形：一是全部或部分勞動者被其他用人單位接受，勞動者愿意 與接受單位建立勞動關系的，原用人單位、接受單位、勞動者三方必須簽訂接收協議；接受單位可以依據接受協議與勞動者重新訂立勞動合同；接受協議必須對勞動者在原用人單位的工齡作出處理，約定勞動者在原用人單位的工齡不計算為接受單位連續工齡的，原用人單位應當發給經濟補償金。二是勞動者未被其他單位接受或者勞動者不愿和接收單位簽訂勞動合同，原用人單位可以與其解除勞動合同，并按 規定發給經濟補償金。《勞動合同法》第34條規定，用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利義務的用人單位繼續履行。